The PSD Vision
Philippine School Doha envisions itself to produce critical thinkers, research- adept, and life-long learners who are God-loving, People-oriented, Environment-friendly, and Nation-builders under the philosophy of service and excellence.
The PSD Mission
Philippine School Doha is commissioned to developing globally competent learners who are Literate, Empowered, Adaptable, Research- Adept, Nurturing, Experienced, Result-based, and Service-oriented.
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https://information73838.blogminds.com/una-revisi??n-de-selecci??n-de-personal-33398846 El proceso de atraer y elegir candidatos es clave para el éxito de cualquier negocio. Contar con las personas adecuadas en los puestos correctos marca la diferencia en desarrollo. 1. Definir el perfil Antes de empezar el proceso de reclutamiento, es necesario tener claro el perfil del candidato que la empresa requiere. Esto implica competencias, trayectoria y actitudes que se alineen con la visión de la organización. 2. Dónde buscar candidatos Hoy en dÃa, las empresas tienen la posibilidad de aprovechar bolsas de empleo como Indeed, además de programas de recomendación para conseguir al mejor talento. Diversificar fuentes aumenta la posibilidad de reclutar candidatos de calidad. 3. Preselección y entrevistas Una vez recibidas las candidaturas, es importante filtrar a los perfiles que mejor se ajustan a los requisitos. Después, las reuniones sirven para conocer no solo la formación del candidato, sino también su encaje cultural con la empresa. 4. Exámenes de selección Para garantizar que el candidato ideal cumple con lo esperado, se pueden implementar tests de competencias, análisis de personalidad o ejercicios prácticos. Esto reduce el riesgo de error al contratar. 5. Elección final Tras el proceso de evaluación, llega el momento de decidir al candidato que mejor cumple con los requisitos. La presentación de la oferta y un buen onboarding son cruciales para asegurar que el nuevo empleado se adapte rápido. 6. Seguimiento y mejora continua Un proceso de reclutamiento nunca es estático. Analizar indicadores como calidad de la contratación hace posible ajustar la estrategia y mejorar los resultados. En resumen, el proceso de contratación es mucho más que llenar vacantes. Es una inversión en el futuro de la empresa, donde elegir al talento correcto define su crecimiento sostenible.
